Il n’est pas nécessaire de fixer un salaire minimum. Grâce au revenu vital, les jeunes entrepreneurs peuvent également faire avancer leurs idées et créer leur start-up sans avoir à craindre de mourir de faim le lendemain si l’idée ne s’avère pas être un succès économique et que personne ne fournit de capital-risque.
En même temps, tout employeur sait qu’il ne peut plus motiver ses employés à travailler s’il ne leur verse pas un salaire supérieur au revenu vital. Le marché régule le reste.